「危机公关」网京东如何回应淘汰员工事件
2019-04-09 17:56:33

  京东作为电商行业的巨头,近两年接连爆出丑闻,对京东的品牌形象也造成了不小的影响。去年京东CEO刘强东网络舆论事件刚告一段落,又被爆出原作者发文痛斥京东抄袭源码事件,让京东再次陷入舆论危机中。


  而今,又有内部员工在脉脉上爆出京东发布内部邮件,说明要求坚决淘汰三类人:


  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。


  2、不能干的人,也就是绩效差的人。


  3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。


  此信息在网上爆出后,一时间京东又称为热点话题,随之京东对此事件做出紧急回应称:该信息过于片面,京东目前在倡导创业也拼搏精神,希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。


「危机公关」网京东如何回应淘汰员工事件


  并且,在春节后,京东在不间断的实行人才纳入计划,大多数是来源于清华、北大、人大、复旦等名牌高校。还在今年3月初,京东物流宣布将在2019年新增1万名员工,招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时,京东日前也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人,绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。


  从以上内容中,我们可看出,京东表面的回应是不错的,但是是否能够得到员工和网友的认可,就是另外一回事了。

上一篇:舆情监测系统预警后如何处理?

下一篇:如何提升网络舆情管理水平?

点击立即联系
咨询业务经理
咨询业务经理

地址:上海市浦东新区张衡路180号第一上海中心2号楼3层

电话:400-021-0821(点击拨打)

QQ咨询:2496698315

©2018 昕搜营销 沪ICP备14042543号-2 版权所有
返回PC端